As suas descrições de função não estão atualizadas? É exatamente por aí que começamos.
O dado de RH perfeito não existe. O nosso método foi concebido para começar a partir do real, por mais imperfeito que seja.
O verdadeiro bloqueio
A maioria dos projetos de análise do impacto da IA falha antes de começar, por falta de dados fiáveis. As descrições de função são antigas, genéricas ou não descrevem o trabalho realmente realizado. Exigir dados perfeitos condena o projeto. Nós fazemos o contrário.
Duas alavancas, à escolha ou combinadas
1. Normalização com referenciais internacionais
Ligamos cada função aos referenciais oficiais (ROME em França, O*NET nos EUA, ESCO na Europa). Isto estrutura a análise de imediato e produz um primeiro diagnóstico credível, mesmo sem dados internos utilizáveis.
2. Qualificação colaborativa online
RH, gestor e colaborador contribuem juntos, online, para qualificar a função: que tarefas, que importância, que tempo real. Extraímos o essencial do trabalho tal como é vivido — e, por construção, a abordagem envolve as equipas em vez de impor uma visão descendente.
O resultado
Uma base de funções fiável e atualizada, própria da sua organização, sobre a qual assenta todo o diagnóstico. Começa sem pré-requisitos de integração pesada, e a qualidade da análise melhora à medida que os seus dados se enriquecem.
Vamos falar do seu caso
Seja qual for a maturidade dos seus dados de RH, temos uma via de entrada adequada.
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